學會和領導相處

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作者:鄭一群編著

出版年:2015[民104]

出版社:元華文創

出版地:臺北市

格式:EPUB

ISBN:978-986-393-520-9 ; 986-393-520-4


內容簡介

與人能好好相處,靠的是技巧,與領導相處,更是一門高深的學問。每個人都有直接影響他前程、事業和情緒的領導。你能與領導和睦相處,對你的身心、前途有極大的影響。對於一個職場中人來說,一個欣賞你的領導會充分地幫助你一步步地成長,為你未來的職業發展奠定基石。

人們並非為了討好領導而工作,與不同性格的領導相處,必須學會不同的應對招數,才能保證你的工作能正常進行。事實的確如此,工作中,每個人都要同領導打交道。雖然從本質上講,領導與下屬是同事之間的關係,然而在工作上,卻有著上下級之分。可以說,如何學會正確與領導相處,直接關係到工作的順利開展與個人的成長進步。

自古以來我們就聽過“伴君如伴虎”,尤其是作為直接與領導接觸的下屬更是深陷其中。與領導相處,稍有不慎,就會弄巧成拙,惹得領導“龍顏大怒”,最後往往使當事人“偷雞不成反蝕米,或者是“打了傢伙、丟了飯碗”,讓人扼腕頓足,異常惋惜。當然,如果能夠靈活與領導相處,下屬也能夠“借力使力”,起到四兩撥千斤的效果,不僅讓自己步步高升,使自己的人生價值快速得到體現,從而讓自己的行銷思路、主張、方法能夠快速落地並得到有效實施。

許多時候,一提起下屬和領導的關係,很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和領導搞關係,就是巧言令色、溜鬚拍馬、結黨營私,是為人不齒、見不得光的事。其實,下屬和領導本身就是一種關係,是客觀存在的,不是想搞不想搞的問題,而是如何把它搞得更好的問題。另一方面,在很多員工的眼中,領導總是一無是處:脾氣不好、難以溝通,給員工穿小鞋,處理事情不公平,善於鑽營,挑剔員工的工作,過於遷就客戶等等。下屬看不起領導,抱著“你當年還不如我”這種狹隘的想法,其實是下屬最自不量力的表現。須知能當領導者,必有其可贊之處。

其實,作為一名領導,無不希望得到能力強、素質高,能夠配合好工作、完成好任務的下屬的協助。因此,作為下屬,工作中一定要有很強的主觀能動性。拿出具體可行的方案供領導選擇定奪,協助領導把各項工作做好。可是,為什麼付出的勤奮努力相差無幾,有些人能很快脫穎而出,有些人卻不受青睞?因為前者明白,勤懇努力很重要,但讓領導關注到自己的所有努力更重要;有些下屬心費不少、工作沒少幹,但在領導那裡卻未得到多少稱許或賞識,個中原因值得三思。一般說這主要是因為你的想法或做法與上級領導的想法不合拍、不對路,不合領導口味。

對下屬而言,健康良好的心態,對上級意圖和情況的準確把握和恰當的策略方法,有利於個人的身心健康,培養健康的人格;有利於與上級建立良好的人際、工作關係,提升處理複雜問題的能力;有利於出色地發揮下屬的職能與作用。

無論如何,領導也是人,不是神,也有七情六欲、喜怒哀樂,也有脾氣、有偏好、有壞毛病、有人情事故、有家常瑣事。這就自然決定不同的領導會有不同的性格特點,聰明的下屬只要把握了自己領導的具體個性,唱那些領導最喜歡聽的歌、就不難與其積極、主動的相處,令領導舒心,自己放心。

這是一本打造高素質職場人士的經典之作,一本塑造下屬與領導和諧相處的指南。本書為所有職場人士提出了由自身到外部一整套合理、實用的方式、方法,讓你學會、達到與領導相處的最佳境界。

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